Pierre Joseph, pré-sens gmbh
geboren am 31. Juli 1956
wohnhaft in Hohentannen, TG
verheiratet mit Katrin Flotron Joseph
Vater von zwei erwachsenen Töchtern

Beratungs- und Trainingsschwerpunkte
• Begleitung von Organisationen im Wandel, OE-Prozesse, Team-Entwicklungen, Konfliktlösungsprozesse
• Konzeption, Durchführung und Begleitung von Führungsentwicklungsprozessen
• Supervision und Coaching von Gruppen und Einzelpersonen
• Leadership-Entwicklung, Kreativität im Führungsalltag
• Leitbild- und Strategie-Entwicklungen, Workshop-Moderationen
• Schul-Entwicklungsprozesse, kollegiale Team-Coachings
• Der eigene Körper als Ressource

Methoden
• Ziel-und bedarfsorientierte, kundenspezifische situativ angepasste Interventionen und Instrumente
• Aufnehmen der persönlichen und/oder gruppenspezifischen Voraussetzungen / Dynamiken
• Ressourcenorientierter, systemischer Begleitungs- und Beratungsansatz
• Lernen übers Spielen, kompetenzorientierte Arbeitsweise

Weiterbildungen
• Organisationsaufstellungen, Übungsgruppe Zürich (Claude Rosselet), seit 2017
• IMO, Masterclass in Horizontaler Führung
• Spiral Dynamics, nach Dr. Clare W. Graves, (über Value Match)
• Selbstfindungs- und Erfolgscoaching (The Journey / Kevin Billett & Brandon Bays, London)
• Existenzanalytisches Coaching (A. Längle, Wien)
• Systemische Prinzipien in Familien und Organisationen (J. Pannenbäcker, Hamburg)
• Systemische Organisationsentwicklung (Management Center Vorarlberg MCV)
• Eidg. Marketingplaner (SAWI, Biel)
• Projekt-Management (ascom, Bern / ericsson, Stockholm)

Berufstätigkeit
• seit 2004        Selbstständiger OE-Berater, Trainer und Coach
• seit 2019        Leiter Pädagogik, Teilzeit-Anstellung, Schule Bischofszell,
• 2004 – 2018, Gemeinderat, Leitung Ressort Bildung im Teil-Amt; Ebnat Kappel (SG)
• 2002 – 2004, OE-Berater; Management Center Vorarlberg (MCV)
• 2001 – 2002, OE-Berater; Schweizerische Bundesbahnen SBB
• 1994 – 2001, Stabstelle der Ausbildungsabteilung, Fachleiter J+S und Fachdozent Handball;
Bundesamt für Sport, Magglingen
• 1989 – 1994, Ausbildner und Verkaufs-Projektleiter Mobiltelefonie; ascom / ericsson
• 1986 – 1989, Sekundarlehrer, Stadt Biel

Qualität (Reflektion und Weiterentwicklung des eigenen Selbstverständnisses)
• Regelmässige Coachings, Teilnahme in Supervisions- und Intervisionsgruppen
• Aktive Mitgliedschaft in verschiedenen Beratungsnetzwerken:
MCV, Management Center Vorarlberg (A), Corecircle / Corework (D), LUDOKI (CH)

Mein Menschenbild
• Der Mensch ist einzigartig.
• Der Mensch ist entwicklungsfähig und selbstverantwortlich.
• Der Mensch verfügt über (explizit) gelebte und potenzielle Ressourcen.
• Der Mensch verfügt über alle notwendigen Ressourcen, auch wenn er nicht
immer direkt darauf zugreifen kann.
• Der Mensch will zur Wertschöpfung beitragen.

Meine Haltungen (und Werte):
• Ich garantiere wertschätzende Akzeptanz.
• Jeder Mensch ist als der, der er ist, zu 100% bei mir willkommen.
• Ich orientiere mich nach der Potenzialität des Augenblickes.
• Ich bin Teil einer stetigen Entwicklung; ich achte und respektiere die
Unterschiede zwischen individueller und gemeinsamer Entwicklung.
• Ich führe über Intuition und Authentizität.
• Ich pflege freundschaftliche Beziehungen.
• Ich behalte in jeder Situation die Aktienmehrheit über mein eigenes Tun.